Zelfdoding op de werkvloer

• Informeer de werknemers en bied ondersteuning aan: Breng het personeel zo snel mogelijk op de hoogte en bied direct ondersteuning. Zorg ervoor dat de informatie correct en feitelijk is, zonder onnodige of schokkende details te delen.
• Communiceer met respect en zorgvuldigheid: Overleg met de familie van de overledene over wat wel en niet besproken mag worden. Het is belangrijk om privacy te respecteren en geruchten te voorkomen.
• Creëer een gepast kader: Geef ook informatie over preventie, doorbreek het taboe rond zelfdoding en ontkracht misverstanden. Dit helpt om een open gesprek mogelijk te maken en het welzijn op de werkvloer te bevorderen.
• Bied hulp en bespreek de behoeften van het team: Denk aan zaken zoals een herdenkingsplek of de mogelijkheid om de uitvaart bij te wonen. Zorg ervoor dat de teamleden zich gesteund voelen in hun rouwproces.
• Zorg voor een open en veilige omgeving: Moedig collega's aan om over de zelfdoding te praten en hun behoeften in het rouwproces te delen. Zoek naar manieren om tegemoet te komen aan deze behoeften, zowel op korte als lange termijn.

Het is oké om te voelen wat je voelt, hoe rauw het ook is

Een collega verliest een dierbare aan zelfdoding

• Zoek en houd contact: Houd contact met de rouwende collega, zelfs als hij of zij met ziekteverlof is. Dit kan hen helpen zich gesteund te voelen.
• Wees flexibel en geduldig: Begrijp dat rouw een langdurig proces is en wees bereid om taken en verantwoordelijkheden aan te passen waar nodig.
• Herzie het takenpakket: Bespreek samen met de werknemer welke taken aangepast moeten worden en bied de nodige ondersteuning.
• Vermijd grote beslissingen in het eerste jaar: Het eerste jaar na het overlijden is bijzonder kwetsbaar; stel grote veranderingen indien mogelijk uit.
• Bied formele en informele ondersteuning: Zorg voor zowel professionele ondersteuning als informele gesprekken. Soms maakt een eenvoudig gesprek al een groot verschil.
• Vraag regelmatig hoe het gaat: Een luisterend oor bieden kan helpen bij de verwerking.
• Informeer en verwijs naar passende hulp: Wees alert op signalen en verwijs de werknemer indien nodig door naar professionele hulp.
• Baseer je op een rouwbeleid: Zorg voor een duidelijk rouwbeleid met specifieke aandacht voor rouwen na zelfdoding.

Toolkit voor preventie op de werkvloer

Voor werkgevers, HR-managers en gezondheidsprofessionals zijn er richtlijnen en tools beschikbaar om zelfdoding op de werkvloer te voorkomen en om te gaan met crisissituaties zoals een zelfdoding van een werknemer of een poging daartoe. De toolkit, ontwikkelt in het kader van het Europese project Euregenas, biedt praktische handvatten en is hier gratis te bekijken en te downloaden.

Rouwmanagement op de werkvloer

Daarnaast heeft Werkgroep Verder na Zelfdoding een brochure opgesteld met praktische tips voor rouwmanagement op de werkvloer. Deze brochure biedt waardevolle adviezen voor het optimaal informeren, opvangen en ondersteunen van getroffen nabestaanden op de werkvloer. Download de brochure.